6月24日下午，中國安能集團總部召開企業文化征集活動研討會。會議由黨委副書記曹厚琪主持，部分部門、處室負責同志參加了會議。
會上，黨群工作部部長張文革匯報了年初以來企業文化理念征集活動開展情況，就企業使命、企業愿景、企業精神、企業價值觀、企業作風等核心理念的定義、其他企業優秀案例、初步推薦意見和內容釋義進行了介紹說明。
與會人員結合對安能企業文化的思考認識和各自崗位實際進行了討論發言。一致認為，征集提煉企業文化是提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措，對于推動集團公司改革發展具有十分重要的意義。一致感到，前期兩個波次的征集推薦活動富有成效，做到了突出共性兼顧個性相結合、聯系實際與引領發展相結合、繼承傳統與順應時代相結合，達到了初步效果。一致認為，要堅持以我為主、博采眾長、融合創新、自成一家的方針，進一步進行提煉完善，使之更加成熟。
曹副書記指出，企業文化是企業發展的靈魂和支柱，從黨和國家事業全局、國資國企以及集團公司改革不同層面看，都有極其重要的意義。轉企以來，集團公司黨委一直在圍繞如何打造符合實際、內涵深刻、一致認同的安能文化進行研究思考，年初年度工作也對“打造企業文化”進行了專題部署，必須高度重視，將其作為凝神舉起提振精神的大事來抓。
曹副書記強調，在下一步的企業文化征集提煉工作中，要將軍轉企特色傳承下來，與集團公司職能任務結合起來，與前期兩個波次征集提煉成果結合起來，必要時借助文化建設領域專業機構、專家學者等社會力量共同參與，做到不趕進度、不減力度。黨群工作部要盡快整理會議內容，充分考慮集團公司歷史傳承、業務結構、戰略定位，對現有成果進一步進行修改完善。各部門也要積極參與，持續關注企業文化工作進度，多出點子、多提意見，共同推進企業文化建設落地生根，為建設具有強大市場競爭力的大型中央企業提供強有力的文化支撐。
